Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances

Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre.

Cette 8^e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable.

Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe :

• le recrutement du personnel ;
• la gestion des carrières ;
• le pilotage de la formation ;
• la rémunération et la masse salariale ;
• les performances ;
• les systèmes d'information.

Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.

Public :

• Étudiants des écoles de management et des universités en sciences de gestion.
• Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines.