Les jeunes et l'entreprise : des noces ambiguës

Bâti comme une pièce de théâtre en quatre actes, voici un essai sur les jeunes face au monde du travail. Qui sont-ils ? Qui sont les entreprises ? Comment se passe la rencontre ? Comment pourrait-on rendre les noces plus fructueuses ?

«Dans un pays qui vieillit, il serait dramatique que les entreprises enferment les jeunes dans des modes de management révolus, alors même qu'ils manifestent des aspirations différentes», juge Hervé Sérieyx qui a été délégué interministériel à l'Insertion des Jeunes en 1997 et 1998. L'écart de perception entre générations se creuse, au risque d'exclure les jeunes les plus «décalés» et de tuer toute forme de créativité. Pour l'auteur, chef d'entreprise, qui a été haut fonctionnaire et professeur d'université, l'entreprise est guettée par cette frilosité qui conduit en France chaque monde, privé ou public, social ou économique, éducatif ou productif, à récuser tout ce qui vient «du camp d'en face» ou diffère de ses propres normes. Pour autant, sans faire du «jeunisme béat», il nous aide à comprendre la richesse de la génération montante.