La déontologie dans la fonction publique : catégories A+, A, B et C

La déontologie dans la Fonction publique

Entrée dans le Statut général le 20 avril 2016, déclinée dans des décrets d'application pris en 2017, la déontologie dans la fonction publique est une nécessité répondant à un besoin, pour les fonctionnaires et agents publics mais également les responsables et directeurs de services, de disposer de nouveaux outils (chartes, guides) et de nouvelles figures dans le droit public (référent déontologue, lanceur d'alerte) pour mieux gérer les conflits de valeurs et les situations problématiques (conflits d'intérêts) propres au service public.

Ciblée sur le fonctionnement de l'Administration et des établissements publics, la déontologie vise à donner des repères aux managers et agents publics afin de mettre en place une véritable culture du risque juridique et une meilleure prévention de manquements à des obligations professionnelles (obéissance, discrétion professionnelle), des valeurs et des principes propres au secteur public (laïcité, loyauté, réserve, impartialité, dignité).

Illustrant l'influence du droit souple dans le fonctionnement des administrations, la nature recommandationnelle de la déontologie vise également à rendre possible un meilleur « savoir-vivre » ensemble dans la fonction publique.

Public

• Candidats aux concours de la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière)
• Étudiants en Licence droit public et en master I et II
• DGA, DGS, DRH, directeurs de services, cadres des administrations et fonctionnaires
• Élus locaux