L'intégration de nouveaux soignants dans un service apparaît le plus souvent comme un défi à relever pour le cadre infirmier, même si, désormais, pour les nouvelles recrues, une période d'intégration de trois mois est admise. Cette période, valable également lors des changement de service, doit permettre aux infirmières chevronnées d'encadrer les nouveaux soignants et de leur enseigner les techniques de soins spécifiques au service.
Cet ouvrage propose un guide complet de l'intégration, assorti de nombreuses fiches et d'exemples.
Il s'articule autour des points suivants : une présentation des enjeux et des objectifs de l'intégration d'un nouveau soignant ; des bilans pour l'élaboration du plan d'intégration ; la mise en œuvre de ce plan d'intégration ; des démarches complémentaires pour l'évaluation (bilan à un mois, bilan annuel, entretien d'évaluation...).
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L'intégration de nouveaux soignants dans un service apparaît le plus souvent comme un défi à relever pour le cadre infirmier, même si, désormais, pour les nouvelles recrues, une période d'intégration de trois mois est admise. Cette période, valable également lors des changement de service, doit permettre aux infirmières chevronnées d'encadrer les nouveaux soignants et de leur enseigner les techniques de soins spécifiques au service.
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