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L'accordeur de talents : optimiser la performance d'une équipe

Jean-Pierre Doly

De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l'entreprise. Cette idée n'a pas toujours été admise dans notre société individualiste, mais c'est bien de la coopération entre des talents aux profils très différents que naît la vraie réussite collective.

Le rôle du manager est non seulement de détecter les talents, mais aussi - et surtout - de savoir les accorder, afin que la partition soit bien jouée, sans fausses notes, ni grincements.

Et si le management consistait finalement à mettre chaque individu en situation de pouvoir mieux réussir en groupe ? Comment, alors, valoriser l'autonomie, la prise d'initiative, la créativité, les efforts individuels, tout en prônant l'esprit d'équipe, le partage, la confiance ?

C'est bien là que se situe l'enjeu de cet ouvrage qui fournit aux managers méthodes et outils pour exercer leur rôle d'accordeurs de talents et de révélateurs d'atouts collectifs. Il s'appuie sur de nombreux témoignages de professionnels et propose des pistes de réflexion et d'action indispensables au management d'aujourd'hui et de demain.

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De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l'entreprise. Cette idée n'a pas toujours été admise dans notre société individualiste, mais c'est bien de la coopération entre des talents aux profils très différents que naît la vraie réussite collective.

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C'est bien là que se situe l'enjeu de cet ouvrage qui fournit aux managers méthodes et outils pour exercer leur rôle d'accordeurs de talents et de révélateurs d'atouts collectifs. Il s'appuie sur de nombreux témoignages de professionnels et propose des pistes de réflexion et d'action indispensables au management d'aujourd'hui et de demain.

Auteur(s)
Éditeur
Dunod
Format
Broché
Collection
Stratégies et management
Date de parution
2012-10-10
Nombre de pages
192
Dimensions
16.0 x 24.0 x 1.5 cm
Poids
346
EAN
9782100572595

Sport et entreprise : managers de talents

Jean-Pierre Doly

Indisponible

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