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Entretiens professionnels : la fin du casse-tête

L'entretien est perçu comme une mode lorsqu'on croit que son seul objectif est d'avoir eu lieu. A ce compte-là, que l'on soit l'intervieweur ou l'interviewé, on «subit» l'entretien qui nous fait perdre du temps et à qui l'on prête une intention manœuvrière. Or, si la raison d'être de l'entretien est claire pour l'un et pour l'autre, si chacun s'est fixé un objectif réaliste et a préparé l'entretien, si, enfin ce dernier s'appuie sur des critères objectifs, concrets et réalistes, il ne peut plus être subit.

Que vous ayez à conduire des entretiens ou que vous deviez être reçu en entretien pour des motifs aussi divers que :

  • définir l'adaptation entre un postulant et le poste sollicité ;
  • définir les missions lors d'une prise de fonction ;
  • définir les objectifs de formation ;
  • définir la marge de manœuvre inhérente à une délégation ;
  • faire le point après quelques temps de collaboration ;
  • obtenir le feu vert pour démarrer un projet ;
  • prendre une décision sur un ordre du jour précis ;
  • réclamer et obtenir des compensations ;
  • résoudre un conflit ;
  • rompre une collaboration ;
  • réprimander ou féliciter ;
  • vendre ou acheter ;
  • etc.
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    L'entretien est perçu comme une mode lorsqu'on croit que son seul objectif est d'avoir eu lieu. A ce compte-là, que l'on soit l'intervieweur ou l'interviewé, on «subit» l'entretien qui nous fait perdre du temps et à qui l'on prête une intention manœuvrière. Or, si la raison d'être de l'entretien est claire pour l'un et pour l'autre, si chacun s'est fixé un objectif réaliste et a préparé l'entretien, si, enfin ce dernier s'appuie sur des critères objectifs, concrets et réalistes, il ne peut plus être subit.

    Que vous ayez à conduire des entretiens ou que vous deviez être reçu en entretien pour des motifs aussi divers que :

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  • définir les missions lors d'une prise de fonction ;
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  • définir la marge de manœuvre inhérente à une délégation ;
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  • prendre une décision sur un ordre du jour précis ;
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  • résoudre un conflit ;
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  • Auteur(s)
    Éditeur
    Ed. d'Organisation
    Format
    Broché
    Collection
    Livres outils
    Date de parution
    2002-02-20
    Nombre de pages
    271
    Dimensions
    16.0 x 21.0 x 1.8 cm
    Poids
    395
    EAN
    9782708127029

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