La classification des emplois : base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la jus

La classification des emplois

Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive

La création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social : les objectifs poursuivis (production des biens et ou des services), ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production (le capital, les matières et le travail), enfin le facteur humain.

Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter.

L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour Okusa Gabriel, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.