L'accès des salariés à la formation : guide pratique

Dans le cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut être amené à entreprendre une formation, soit de sa propre initiative, soit à la demande de son employeur : dans le premier cas, en fonction de son projet et de sa situation,

¤ le salarié pourra utiliser l'un ou l'autre des droits que lui reconnaît la loi : droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), formation du conseiller du salarié, etc. ;

¤ dans le second cas, le salarié se formera dans le cadre du plan de formation élaboré par l'employeur.

Proposé par le ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, cet ouvrage vise à offrir aux salariés et à leurs représentants, tout comme aux employeurs, une vue d'ensemble des moyens et dispositifs d'accès des salariés à la formation.

Pour chacun de ces dispositifs, sont détaillées les conditions à remplir, la procédure à suivre, les modalités de prise en charge du coût de la formation, le statut du salarié pendant la formation, etc.

Les outils existent désormais pour faire de la formation tout au long de la vie une réalité et un atout pour les salariés et les employeurs : reste à ces acteurs à les connaître et à s'en saisir, ce à quoi se propose de contribuer cet ouvrage.