La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management.
Claire et pédagogique, cette 4e édition enrichie permettra aux étudiants de connaître différentes grilles d'analyse afin de mieux appréhender la diversité des situations de gestion.
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La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management.
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