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Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise

Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise

Les entreprises modernes désirent provoquer l'adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures et des styles de direction aptes à surveiller, chez leurs membres, l'identification aux idéaux de l'organisation et à son « éthique ». Aussi tentent-elles de les prendre au piège de leurs propres désirs en leur proposant un imaginaire qui s'avère bien souvent un leurre. Le pouvoir qu'elles exercent révèle aussi ses caractéristiques de contrainte malgré les aspects séducteurs sous lesquels il se donne à voir.

La formation, la consultation et l'intervention psychoso-ciologique a pour rôle de lever les illusions dont l'entreprise est friande, de démystifier les pouvoirs mis en oeuvre, de favoriser l'émergence de processus de sublimation, de reconnaître les individus comme des sujets dotés d'une vie intérieure, capables d'assumer leurs désirs, de se transformer, de prendre en main leur propre destin et de devenir des « créateurs d'histoire ».

Les entreprises modernes savent-elles accepter que les hommes, individuellement et collectivement, accèdent progressivement à l'autonomie ? Telle est la question posée.

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Les entreprises modernes savent-elles accepter que les hommes, individuellement et collectivement, accèdent progressivement à l'autonomie ? Telle est la question posée.

Auteur(s)
Éditeur
Desclée De Brouwer
Format
Broché
Collection
Sociologie clinique
EAN
9782220040158
Nombre de pages
409
Dimensions
16.0 x 23.0 x 2.7 cm
Poids
544
EAN
9782220040158
Date de parution
1997-05-22

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